近日，华中人才分别公布了对近千名求职大学生和300余家企业关于“考证”问题的调查，结果显示：英语四六级证书和计算机二级证书渐失吸引力，超过六成的求职者都拥有它们。

考证盲从：别人考我也考

刘薇(化名)是黄冈师范学院环境艺术设计专业大三的学生，可整个暑假，她都在家里准备即将进行的“教师资格证”考试。她告诉记者，虽然自己学的不是师范专业，但听上届的同学说，多考一个证，就业时就能多块“敲门砖”。

记者在高校内采访时发现，和刘薇一样，不少大学生为了今后好就业，甚至在刚进校时就制定了“考证计划”，从英语四六级到人力资源师，包含甚广。但当记者问，所考证件的类型是如何选择时，多数学生表示：什么好考考什么，同学考什么我就考什么。

大三学生小齐并非物流专业学生，但今年他却花了2000多元参加校外培训，考了一个中级物流师的资格证书。“我不知道这个证对我以后找工作有没有作用，反正人家有的，我也必须有。”

华中人才的调查报告中显示，类似于物流师、物业管理师、营销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验的大学生参加，也很容易通过。但培训费用都在千元以上。

技能证书较有优势

花了“大价钱”考来的各种证书，在求职过程中到底有多大用处？

调查结果显示，在被访大学生中，拥有英语四六级证书、计算机二级证书的比例分别是75.2%和62.8%，这样的普及程度已经让此类证书在人才市场中失去了竞争力。于是雅思证、人力资源师证、物流师证、营销师、网络管理师、驾驶证、导游证等一些证书重新成为大学生考证的热门。

与此相对应的是，不少用人单位却更看重能证明专业能力的技能证书，但仅37%的求职大学生能出示与专业相关的证书。对于具有普遍性的证书，企业并不会看重。但如果企业需要招收房产开发人员，大学生在应聘时能持有预算工程或是项目管理方面的证书，企业则会多看一眼了，因为这些证书更多是属于技能型的。该负责人说，企业更需要的是“拿来就能用”的毕业生，证多不见得有才。

个人潜力比考证更重要

在华中人才的调查中，除本专业应有的证书外，预算工程、项目管理方面的证书，会计从业资格、报关员、建设岗位技工类等证书，会对大学生求职有一定帮助。

但华中人才一职业指导师表示，拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是大学生是否具有创新精神、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。”该职业指导师说。