2月24日，山东省委副书记、省长郭树清主持召开省政府常务会议，研究2014年调整最低工资标准和发布企业工资指导线等工作。据了解，2012年我省的月最低工资标准为1240元、1100元、950元；2013年分别为1380元 、1220元、1080元，和2012年相比平均增幅达12%。而且，2013年全省的小时最低工资标准也由2012年的13元、11元、10元增加到了14.5元、12.5元、11元。

会议指出，2013年全省经济社会发展总体平稳，经济发展质量和效益稳步提高，为调整提高最低工资标准奠定了基础。依据国家和省有关规定，按照合理调整最低工资标准的要求，2014年山东省月最低工资标准分3档分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元。综合分析全省经济增长、劳动生产率、人工成本水平等相关影响因素，参考经济社会发展的主要预期目标，确定2014年全省企业工资指导线方案为：以2013年全省企业在岗职工平均工资为基数，基准线12%,上线20%,下线4%.

从1994年至今，山东省已12次公布最低工资标准。目前的最低工资标准2013年3月1日起执行，分为三档，即1380元、1220元、1080元。小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。最低工资标准的最高档在全国列第8位。此次调整后，我省月最低工资标准将调整为1500元、1350元、1200元，分别提高120元、130元、120元，平均增长比例为10%，最高档在全国处于第5位。

同时，省政府还确定了2014年企业工资指导线。2014年企业职工指导线以2013年全省企业在岗职工平均工资46386元(估算数)为基准，基准线为12%，增长上线为20%，增长下线为4%，均低于去年水平。按相关规定，生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排职工平均工资增长。

考虑到最低工资标准的执行具有法律强制性，青岛社保服务网在此提醒企业人力资源从业人员，在青岛还没有出台具体的落地政策前，提前做好最低工资标准调整的计划工作，将薪酬调整提上日程，特别是因为最低工资标准上调，导致的基本工资标准、岗薪基数、薪酬计算等调整工作。

同时，企业的总体薪酬预算也将进一步提高，需要提前做好企业年度预算调整及人力成本整体预算。