1、为什么要制定青岛市企业劳动规章制度（示范文本）？

为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 

2、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）适用范围？ 

本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工。劳务派遣制员工参照本规章制度执行。法律、法规有特别规定的，从其规定。

3、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）总则中关于员工的权利及义务是怎样规定的？ 

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。企业负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。 

4、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中规定，企业招聘录用新员工的流程？ 

（1）招聘录用由人力资源部统一组织实施。企业根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布。 

（2）企业在招录员工时，实行公开公平公正的原则。员工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 

（3）应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。

（4）应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。 

（5）企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还员工，留存由该员工签字的复印件）： 

(一)《员工入职登记表》；

(二)最终学历的毕业证书及学位证明；

(三)职业技能资格证书（上岗证书等）；

(四)居民身份证； 

(五)户口簿； 

(六)近****个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）； 

(七)《解除／终止劳动合同报告书》或者《失业证》（应届毕业人员提供报到证、派遣证及其他证明）； 

(八)社会保障卡以及应聘者的社会保险缴纳证明； 

(九)2寸近期正面免冠照片****张； 

(十)企业指定的其他文件。

（6）企业对员工的个人信息予以保密。除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。 

（7）企业不扣押员工的居民身份证、居住证和其他证件，不要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取押金和其他财物。 

5、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中规定，劳动合同怎样订立？ 

（1）新员工报到后一个月内，人力资源部应当通知员工本人在规定时间内订立劳动合同。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工未按期订立劳动合同或者本人不愿意订立劳动合同的，企业有权书面通知其终止劳动关系。 

（2）企业与员工订立劳动合同时，人力资源部应当认真审查员工的基本情况，确保劳动合同由其本人当面签署并捺印。 

6、员工隐瞒自身真实情况（包括提供虚假简历、学历、工作经历等）的，合同有效吗？

员工隐瞒自身真实情况（包括提供虚假简历、学历、工作经历等），使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同的，合同无效。一经查实，企业有权依据劳动合同法解除劳动合同。 

7、劳动合同文本手写添加部分是怎样规定的？ 

劳动合同文本手写添加部分可以由员工书写，也可以由企业指定人员书写。劳动合同经员工和企业签字或者盖章生效。劳动合同对生效时间或者条件另有约定的，从其约定。 

8、员工与企业书面约定报到日期的，员工实际报到日期晚于约定报到日期的，实际报到日前员工与企业存在劳动关系吗？ 

员工与企业书面约定报到日期的，员工实际报到日期晚于约定报到日期的，实际报到日前员工与企业不存在劳动关系。 

9、企业安排员工接受岗前培训、学习的，劳动关系自何时建立？ 

企业安排员工接受上岗前培训、学习的，劳动关系自员工参加之日起建立。

10、劳动合同如何变更？ 

劳动合同文本内容变更时，需在变更处经员工和企业签字或者盖章生效。 

11、劳动合同由谁来保管？ 

劳动合同由员工和企业各执一份，企业不替员工保管。 

12、员工试用期是怎样规定的？

根据劳动合同的期限，企业对新录用的员工设定1-6个月试用期。试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。 

对于试用期间工作表现突出，成绩显著的员工，可以缩短试用期，提前办理转正手续。对于试用期间有充分证据证明工作表现不符合录用条件的，企业可以依法与员工解除劳动合同。 

13、员工在试用期的工资是怎样规定的？

员工在试用期的工资不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准。 

14、在试用期内，员工可以解除与企业的劳动合同吗？ 

在试用期内，员工解除与企业劳动合同的，应当至少提前3日通知企业。 

员工违反本规定解除劳动合同，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

15、什么情况下劳动合同可以变更？ 

（1）企业因生产经营需要，或者员工因个人原因，在与对方协商一致的情况下，可以变更包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等在内的劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，企业可以另行安排岗位。 

（3）企业按工作标准经考核、考评，有充分依据确认员工不能胜任本岗位（工种）工作，可以对员工进行岗位培训，或者变更员工的工作岗位（工种）。各岗位工作标准另经民主程序制定。 

16、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对于劳动中止的规定？ 

（1）企业与员工经协商达成一致，订立《中止劳动合同协议书》，可以中止劳动合同关系。

（2）员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或者出现因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行等法律、法规规定的其他情形，可以中止劳动合同关系。 

（3）劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，企业可以不支付薪酬福利待遇并停止缴纳社会保险费。 

（4）劳动合同中止期间不计算为员工在企业的工作年限。 

17、什么情况下可以双方协商解除劳动合同？ 

企业与员工经协商达成一致，订立《解除劳动合同协议书》（内容包括劳动合同解除时间、债务偿还、双方就劳动关系再无其他争议等事项），可以解除劳动合同。 

其中，企业提出协商解除劳动合同的，应当依法支付员工经济补偿。员工提出协商解除劳动合同的，企业不支付员工经济补偿。 

18、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对员工辞职的规定？ 

（1）员工申请辞职的，必须提前30日书面通知企业。

有下列情形之一的，企业经与员工协商一致可以延长上款规定的提前通知期限： 

（一）在企业担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；

（二）经手办理的合同或者债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办确有困难的； 

（三）企业与员工协商一致的其他情形。

（2）员工申请辞职的，应当告知企业辞职理由，辞职理由应当明确具体。人力资源部应当对申请辞职的员工进行必要的心理疏导，并确保辞职申请由员工本人当面签署并捺印。 

19、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中规定，什么情况下企业可以解除劳动合同？ 

员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 

（一）严重违反本规章制度以及企业依法制定的其他规章制度的； 

（二）严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害的（重大损害是指直接经济损失****元以上（含****元），或者对企业声誉造成重大负面影响）； 

（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； 

（四）员工对企业采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，致使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； 

（五）被依法追究刑事责任的。 

20、什么情况下企业可以提前30日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同？ 

员工有下列情形之一的，企业可以提前30日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同： 

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的； 

（二）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 

21、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中规定，什么情况下企业可以裁员？ 

有下列情形之一的，在提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源社会保障行政部门报告后，企业可以依法裁员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的； 

（二）生产经营发生严重困难的； 

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； 

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

22、企业单方解除劳动合同时有什么特殊规定？ 

企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。

23、员工与企业解除或者终止劳动合同时，工作交接是怎样规定的？

员工与企业解除或者终止劳动合同的，应填写《离职交接手续单》，在离职当日或企业指定的期限内办理完毕工作交接，包括但不限于交还员工卡、办公用品、工作文件、占用的企业财产（包括有形财产、电子财产和知识产权等）、欠付企业款项等。经企业检查无误后，由该员工在《离职交接手续单》上签字确认，交至人力资源部。企业依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 

24、什么情况下，企业与员工的劳动合同依法终止？ 

有下列情形之一的，企业与员工的劳动合同依法终止：

（一）劳动合同期满的； 

（二）员工达到法定退休年龄或者依法开始享受基本养老保险待遇的； 

（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

（四）企业被依法宣告破产的； 

（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（六）企业经营期限届满的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

25、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对劳动合同续订的规定？ 

(1)除法定续订情形外，劳动合同期满前，企业将根据员工合同期内的工作能力和业绩等进行综合评价，并根据工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同。 

(2)企业决定续订劳动合同的，应当征求员工是否同意续订、续订期限以及续订条件等内容的书面意见。员工同意续订的，应与企业续订劳动合同；不同意续订的，应按本制度规定办理工作交接和劳动合同终止手续。 

26、员工培训指什么？ 

根据企业业务以及员工个人发展需要，企业对员工进行培训，旨在拓展其相关的业务知识，提高其技术及能力。企业按照国家规定提取和使用员工培训经费，有计划地对员工进行培训。培训是指员工到岗后进行的相关培训，主要包括： 

（一）劳动规章制度、劳动纪律、作业指导书、企业质量、安全制度以及相关规章制度； 

（二）岗位职责与工作目标以及岗位应知应会等其他内容；

（三）在职辅导：员工的部门主管等通过分配工作、评价考核业绩、帮助解决问题等途径在日常工作中进行的指导。

（四）专业技术培训是指按照年度培训计划，由企业出资对在岗员工进行专项技能的培训，包括但不限于：业务提高培训，新技术、新设备培训，特种设备作业培训，外出考察培训及个人进修培训等。 

27、企业安排员工接受专业技术培训的，约定服务期是怎样规定的？ 

（1）企业安排员工接受专业技术培训，员工在接受专业技术培训前应当与企业订立《培训协议书》，约定员工的服务期。服务期限内员工辞职、擅自离职或者因其自身过错导致被解除劳动合同的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不超过企业提供的培训费用。员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

（2）企业与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。 

28、什么内容属于企业的商业秘密？

凡在本企业任职期间接触并知悉的文件、资料、稿件、表格等业务信息，不论是企业的还是客户的专有资料，不论是属于技术的、商业的、财务的或其他方面的专有资料，也不论是否特别指明是专有资料（包括但不限于客户名单、定价政策、价格、营业额、财务报表及分析资料等）均系企业的商业秘密，员工不得以口头、书面或电子文件等任何形式透露。 

29、员工应当遵守什么保密规则？

员工应当遵守如下保密规则：

（一）妥善保管所有涉及商业秘密的文件或者资料等；

（二）不把客户的情况、企业的业务作为闲谈话题；

（三）有来访人员时，应当在接待室或者会议室接待来访；如遇客户参观，须事先经企业批准； 

（四）从保密的角度出发，工作结束后，须将办公使用的电脑关闭、客户资料等重要资料收起； 

（五）涉及商业秘密的文件或者资料等不再使用且不需要存档时，应当销毁；

（六）企业有权指定某个或者某类文件为特别机密文件，并在文件上注明； 

（七）在有充分证据证明因员工泄露了信息，给企业利益造成影响的，企业有权对该员工追究责任并要求赔偿损失。 

30、员工在日常工作的约束性规定是怎样规定的？

员工在日常工作中不得有下列行为： 

（一）出售企业资料，或者在任何未经许可的交易或买卖中使用资料； 

（二）将企业的业务机会化为己用； 

（三）通过盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当方法取得企业商业秘密；

（四）泄露、使用或允许他人使用企业商业秘密；

（五）违反劳动合同、本规章制度和企业的任何保密协议，或者违反企业关于商业秘密保密的要求。 

31、企业如何与负有保密业务的员工签署保密协议？ 

企业与负有保密业务的员工签署专门的保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。 

32、竞业限制协议是怎样规定的？

（1）竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由企业与竞业限制人员约定。 

（2）对负有保密义务的员工，企业可以在保密合同中与员工约定竞业限制条款，也可单独制定竞业限制协议。 

（3）竞业限制期限内，企业按月给予员工经济补偿。竞业限制经济补偿数额由企业和员工约定，但不低于当地最低工资标准。 

（4）员工违反竞业限制约定的，应当按照协议约定向企业支付违约金。支付违约金后，员工仍然应当按照约定履行竞业限制协议。 

33、竞业限制的期限是怎样规定的？ 

负有保密义务且约定竞业限制协议的员工在劳动合同履行期间以及已经解除或者终止劳动合同后的2年内，应当对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密。未经企业事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息，也不得为任何其他目的而使用保密信息，不得向与企业有业务竞争关系的其他企业泄漏本企业的商业秘密。其它竞业限制人员在解除或者终止劳动合同后的2年内，不得到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 

34、竞业限制期限内，企业可以解除竞业限制协议吗？

竞业限制期限内，企业在额外支付员工3个月竞业限制经济补偿的情况下，可以解除竞业限制协议。 

35、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对员工的工作时间是怎么规定的？ 

（1）企业根据国家规定，按照不同岗位，分别施行标准工时制、不定时工时制或者综合计算工时制。员工具体的工作时间由企业根据业务运营需要决定。

（2）实行标准工时工作制的员工，工作时间为周一至周五：上午00:00到00：00，下午00:00到00：00；午休、午餐时间不计算为工作时间。

（3）实行不定时或者综合计算工时制的岗位，须经工会或者职工(代表)大会讨论（通过），并经人力资源社会保障行政部门批准。 

36、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对企业考勤的规定？ 

（1）员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部进行考勤管理。

（2）当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工： 

（一）迟到：迟于上班时间到企业者为迟到。

（二）早退：早于下班时间下班者为早退。 

（三）旷工：员工有以下情况的，均以旷工处理。

未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；擅离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，按旷工处理；虚构请假事由骗取假期的，按旷工处理；托人打卡者，一经发现当天按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。 

（3）员工上、下班忘记打卡，或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，应于当日（最晚次日）由本人填写《未能按时打卡说明单》，经部门主管核实签字后，交考勤员。如遇临时出差或者上级指派，可以事后补交并由主管人员核实签字。 

（4）企业考勤记录保存时间不少于2年。 

37、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，对加班有怎样的规定？ 

（1）员工因工作需要必须加班，应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》，注明加班事项、加班所需时间，经部门主管、人力资源经理、工会主席、总经理批准后方可加班。未按前述程序审批的，不按加班处理。 

（2）员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的郊游、娱乐等其他非工作性活动的，不视为加班。 

（3）工作日加班的，应于当天下班前进行审批；周六、周日加班的，应于周五下班前审批。法定休假日加班的，应于休假日前1天审批。

（4）员工经过审批确定的加班时间，作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资的依据。紧急情况未办理审批程序的，应在加班后****个工作日内补办审批程序，否则不予统计加班时间。 

（5）《加班、调休申请单》使用企业统一的格式。员工填写《加班、调休申请单》必须真实、准确，不得虚报、多报。部门主管应当较为准确地估算工作总量，本着适量、高效原则合理安排加班，不得安排无需加班的人员加班，对《加班、调休申请单》填写的加班起始时间、结束时间等应严格审核。

（6）企业实行加班调休制度。员工在休息日加班的，由员工本人提交《加班、调休申请单》，经部门主管批准后调休。员工累计休息日加班时间一般应在当年度内调休完毕。 
（7）加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。休息日加班已经通过调休补偿的，不计入加班时间。

38、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，休假制度是怎样规定的？

（1）企业的休假制度包括：病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪年休假等。

（2）员工因任何原因，不能到岗者，均需请假。请假应由本人事前填写《请、休假审批表》，并附相关证明，呈请部门主管核准。因急诊、工伤假等紧急情况无法提前填写《请、休假审批表》的，应先电话请假，由员工本人、其家属或者经企业许可、员工委托的其他人员在****个工作日之内补办请假手续。员工外出期间遇到特殊情形无法按时返回企业上班的，须至少提前1天向部门主管电话请假，再于首日上班后****小时内补办请假手续，没有任何请假手续的，视为旷工。

（3）请假时间在****天以内（包含****天）的，由部门主管审批；****天以上的，需部门主管、人力资源经理和总经理审批。带薪年休假的批准权限：由部门主管审批。 

39、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，员工患病或非因工负伤休假制度是怎样规定的？

员工患病或非因工负伤需要休假的，应持县级以上医疗机构出具的挂号凭证、病历、诊断证明、医药费单据、发票等相关证明资料，如实填写《请、休假审批表》并按规定程序审批。相关资料交考勤员报人力资源部存档。 

40、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，事假制度是怎样规定的？

员工因处理个人私事，需占用工作时间的，应事先办理书面请假手续。办理程序为：由请假人本人填写《请、休假审批表》，按照审核程序经批准、签字后方可休假。《请、休假审批表》交考勤员报人力资源部存档；特殊情况，可以先电话请假，事后补办书面请假手续。勤员在每月考勤汇总表中应当注明员工实际请假天数。事假期间不支付工资。 

41、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，婚假制度是怎样规定的？

员工请婚假，需持结婚证办理请假手续，按《婚姻法》和《山东省人口与计划生育条例》有关规定执行。法定年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚的员工可享受3天带薪婚假；晚婚且初婚（男满25岁，女满23周岁）的员工可享受17天的带薪婚假。员工请婚假需提前****周通知部门主管，确保不影响企业正常工作。婚假须经总经理审批。婚假应当一次性连续使用；假期天数包含休息日和法定节假日。 

42、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，产假制度是怎样规定的？

女员工产假按《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》执行。

(1)女员工正常生产时享有98天的带薪产假；

(2)已婚女员工年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假60天；

(3)难产增加产假15天；

(4)多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。 

(5)生育女员工在产假期间由社会保险机构支付生育津贴。

因缴费年限不足等原因导致女员工未能享受生育津贴的，由企业依法支付产假期间的工资。 

(6)符合晚育规定的，男员工享有7天护理假。护理假应当在女方产假期间使用。

(7)员工休产假或护理假时，应及时向企业提交相关医疗、检查、生育等证明。

(8)产假和护理假必须一次性连续使用；假期天数包含休息日和法定节假日。

43、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，丧假制度是怎样规定的？ 

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，根据情况可享受1—3天的带薪丧假。请假手续办理方法与事假相同。

44、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，工伤假制度是怎样规定的？ 

员工经工伤认定部门被认定为工伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，依法享受停工留薪期待遇。员工停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会确认无需延长停工留薪期的，员工应当回企业上班；伤情尚未稳定或未痊愈，员工仍住院治疗或者有县级以上医疗机构出具的休假证明单的，企业将按病假工资规定支付其病假工资；未住院治疗或者提供休假证明单且不到岗上班的，视为旷工。员工停工留薪期满且医疗终结的，应当回企业复工上班，企业根据其劳动能力，可以安排其适当的工作岗位。 

45、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，年假制度是怎样规定的？ 

员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 

员工休年休假，由员工本人向部门主管提出书面申请或者由企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排、调整休年休假的日期。年休假，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 

46、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，员工薪酬制度是怎样规定的？ 

（1）企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动期间的工资不低于当地的最低工资标准。 

（2）企业建立正常的工资调整机制。根据青岛市人民政府发布的工资指导线和本企业的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。调整方案征求本企业工会或者职工（代表）大会的意见。

（3）企业的薪酬分计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。具体工资结构由企业和工会以工资集体协商形式确定。 

（4）企业以现金形式或者委托银行代发工资。当月工资于次月****日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。 

（5）工作日安排员工延长劳动时间的，按照员工工资的150%支付加班工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，不能调休的，按照员工工资的200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时制）安排加班的，按照员工工资的300%支付加班工资。

（6）实行综合计算工时制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工工资的150%支付加班工资。

（7）员工患病或非因工伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。 

（8）因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以与员工协商，降低工资支付标准，但是最低不低于当地最低工资标准的80%。 

（9）企业对从事中夜班、高温和繁重体力劳动等工作的员工依法支付津贴、补贴。

（10）因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，其赔偿额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工工资的20%，扣除后剩余部分不低于当地的最低工资标准。

（11）有下列情况之一的，企业可以依法从员工工资中代扣或减发工资：

（一）员工应当缴纳的个人所得税；

（二）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；

（三）生效法律文书中载明应由员工承担的扶养费、赡养费等；

（四）约定依法应当赔偿给企业的经济损失；

（五）法律、法规、规章规定可以扣除的工资。

（12）企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和员工分担。 

47、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，关于安全是怎样规定的？

（1）安全规则

（一）全体员工要强化“安全第一、预防为主”意识，理解安全优先于生产、损耗等，所有员工必须保证自身及同事的安全，警惕一切可能发生危险的操作或者状况，重大事故必须及时向上级汇报。

（二）员工在从事生产、维修工作及危险性作业时，必须穿着、佩戴企业提供的防护服、安全鞋及企业规定的个人防护用品。

（三）进入生产、仓储等区域应穿安全鞋，不得穿高跟鞋、拖鞋或凉鞋进行生产作业。

（四）员工应遵守设备的安全操作说明，禁止未经批准随意去除、更改防护装置和急停开关。

（五）非工作范围内，员工不得擅自操作机械设备和进行特种设备作业。

（六）员工应遵守工作区域的各种安全标识，禁止将安全标识随意移动、去除或者更换到其他设备上。

（七）禁止员工坐、趴、躺、靠在任何机器设备上，特别注意有传动装置的设备。

（八）员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。

（九）员工应保持所有的通道、楼梯、安全门通畅、干净。

（十）员工不得在企业指定的吸烟场所外吸烟。

（十一）员工禁止将任何玻璃器皿、剃须刀等易碎和尖锐物品带入更衣室和澡堂。

（十二）非安保部门员工，未经允许不得擅自进入保安室。

（十三）后勤部室员工或其他佩戴吊带式员工卡或者出入证的人员，在进入生产现场前应注意安全佩戴，防止危险事故发生。

（2）火情处理

（一）当火警发生时，应采取如下措施：

1、保持镇静，不要惊慌失措；

2、按动最近的火警报警器并通知值班人员和安保人员；

3、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。注意不能用水或者泡沫灭火器扑灭因漏电引起的火情；

4、向最近的同事请求援助，同时通知安全负责人、部门主管或经理；

5、如有可能，把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；

6、拨打火警电话：119，报告火灾发生地点、火灾程度以及燃烧物品；

7、引导消防人员抵达火灾现场；

8、按照指挥立即从火灾现场撤离。

（二）员工应参加消防演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。

（3）员工责任

（一）员工应积极参加企业组织的学习、突发事件演习。

（二）为了保障安全，在发现任何不安全情况或者安全隐患（如盗窃、火灾、水灾、爆炸、泄漏等）时，员工应及时向安全负责人、部门主管或者经理进行报告。

（三）一旦发生恶性事件，要迅速联系上级管理人员并及时处置，减少并遏制恶性事件的蔓延和损失扩大。积极疏导有关人员，安全稳妥撤离现场。

（四）员工如果在企业内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报。

（五）员工应积极协助并配合各类事故的调查与取证。

48、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，关于职业健康卫生是怎样规定的？ 

（1）职业健康卫生的规则与教育

（一）员工应当遵守国家以及企业有关职业健康与卫生安全法规和规定。

（二）企业向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（三）员工不得拒绝接受企业有关的职业健康与卫生教育和训练。

（2）健康诊断

（一）企业根据国家规定定期对员工进行健康检查，但如有必要可临时对全体或部分员工实施健康检查，员工无正当理由不得拒绝。

（二）员工的健康检查，由企业指定的医院或体检机构进行。员工患病或负伤，无论是否因工作原因，企业有要求的，应当接受企业指定的三甲医院的诊断，费用由企业负担。

（三）职业健康检查中，发现员工存在职业健康损害的，企业应当变更员的工工作场所或者调整工种。

（四）企业根据规定，每年组织女员工进行妇科病、乳腺病筛查。

49、青岛市企业劳动规章制度（示范文本）中，关于行为规范与奖惩是怎样规定的？

（1）员工行为规范 

（一）在工作时间内，员工必须穿着企业规定的服装。

（二）员工在企业内必须把员工卡佩戴在规定位置上。

（三）员工在进入企业时，必须出示企业发给的员工卡，配合保安对携带物品进行检查。 

（四）员工带领企业以外的人员进入企业，必须按企业规定办理入门登记。

（五）若驾驶汽车上下班，应将车辆停放在企业指定位置；骑自行车、摩托车上下班的，在企业厂区内不得骑行，且应将车辆停放在企业指定位置。

（六）员工应当准时到岗，做好工作准备。

（七）员工在工作时间要认真负责，未经许可不得擅自离岗、串岗。

（八）员工应当积极、负责地处理好本岗位工作，按时、合格地完成企业及管理者规定的工作任务，不能消极怠工。

（九）员工必须服从管理者的指示，严格遵守企业的工作流程、操作规范。

（十）在工作中必须节制私语，不得长时间挂、接私人电话。

（十一）员工在接听电话和与他人交谈时保持适度音量，以不影响第三者为准，培训或者会议中则应调至静音。

（十二）使用电话应注意语言简明，代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。

（十三）员工应当与同事团结协作、和睦相处，企业不允许员工存在侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击等可能伤害同事或者影响共同协作的行为。 

（十四）员工应当礼貌待人，友好接待来访客人，并根据客人需求和企业的规定，耐心给客人提供相关信息与服务，对不能满足的要求应当婉拒。

（十五）员工应当诚实守信，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搬弄是非，不拉帮结派，不造谣惑众，不散布流言蜚语，自觉抵制各种诋毁企业及企业领导形象的行为。 

（十六）企业倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，企业及其员工应当遵守适用于企业活动的一切法律规定。

（十七）遇到工作职责交叉或者模糊的事项，企业鼓励勇于承担责任和以企业利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

（十八）严禁员工超出企业授权范围或者业务指导的要求，对客户和业务关联单位做出书面或者口头承诺。

（十九）员工未经批准，不得将企业资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。

（二十）员工不得以任何名义或者形式索取或者收受业务关联单位的利益。

（二十一）员工对企业的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或者其他资产，不得违反使用规定，作任何不适当的用途。

（二十二）企业的一切书面和电子教材、培训资料等，均为企业财产，员工未经授权，不得对外传播。

（二十三）员工对任何企业财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在企业设备内的电子资料，企业有权进行调配。

（二十四）员工应厉行节约，合理利用办公用品，节约能源，努力降低生产成本及办公经费开支。

（二十五）如果工作需要或者其他员工缺勤，员工有义务按照部门主管或者总经理的要求临时替岗。

（二十六）员工在操作和使用设备、工装、检具之前，必须按企业规定进行检查，并作相应的记录。 

（二十七）员工应当爱护企业的机械设备、设施、器具以及备品等，如发现有丢失或者其他重大变动的情况时，必须立即向部门主管报告。

（二十八）企业发放给员工的专用工具应当妥善保管，不使用工具时将按规定交回。如果企业发放的专用工具丢失，应立即书面报告给部门主管。

（二十九）员工在使用厕所、饮水间及企业许可使用的场所时，必须保持其清洁。

（三十）员工在工作时间、工作区域内，不得饮食、吸烟、饮酒及做出其他影响企业形象的行为。

（三十一）员工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者所在工作场所发生非正常事件，员工本人及相关知情人员均应立即向部门主管通报，接到通知的人员应立即与企业主管部门采取必要的紧急处理措施，务求将人员伤害及企业损失减少到最低程度。

（三十二）员工应当保持工作场所的整齐、清洁、有序，如有任何异常情况，应及时向部门主管汇报；在下班离开岗位之前，员工应检查本岗位的所有设备（包括水、电、气）是否已关闭，并将自己的工作区域打扫干净。

（三十三）员工在任何时候都必须遵守企业的会计制度和监管，不得以任何理由在企业账簿或者记录中作假或者误导记录。

（三十四）员工不得以任何形式中伤企业名誉，损害企业的信用或者造成企业经济损失；不得从事使企业牵涉到或者有可能使企业牵涉到任何非法行为的活动。

（三十五）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。 

（三十六）员工除本职日常业务外，未经总经理授权或者批准，不能从事下列活动：

1、以企业名义考察、谈判、签约；

2、以企业名义提供担保、证明；

3、以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表企业出席公众活动等。