2015年12月举行的中央经济工作会议上，将“降成本”作为2016年经济工作的五大任务之一，其中提到，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。

“五险”即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”则指住房公积金。“五险一金”作为企业人力成本支出的重要组成部分，一直因其名义费率太高而饱受诟病。社科院专家表示，在经济新常态下，合理的“五险一金”费率是企业降成本的重要途径之一，与世界其他国家比，国内“五险一金”费率的下降也是大的趋势。

“五险一金”的具体费率是多少？以北京为例，社会保险缴费基数为参保职工按照本人上一年月平均工资的60%至300%，住房公积金缴费基数同样。

有报道指出，目前“五险一金”具备降的条件，根据财政部公布的2014年社会保险决算数据，除了基本养老保险基金缴费收入少于支出外，基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金的缴费收入均大于支出，截至2014年末，后四项基金滚存结余达1.74万亿元，其中基本医疗保险基金的滚存结余就达1.13万亿元。

也就是说，除了基本养老保险，其它四项费率都有下降空间，2015年，失业保险、工伤保险、生育保险费率均进行了一定幅度下调，累计下调幅度近2%。

在经济新常态下，大部分企业盈利水平也在逐渐下滑，减成本是维持企业生产、就业稳定的重要方式，而降低的“五险一金”费率也将更多地转化成员工可直接支配收入，激发消费潜力。

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