【案例】

陈某于2016年10月到湖州一集团公司从事班车驾驶工作，双方订立非全日制用工劳动合同。劳动合同约定，陈某每天工作任务是接送公司职员上下班，一天两趟，一周六天，但未约定社会保险缴纳事宜。实际用工中，陈某每天上午工作时间6:30—8:30，下午时间16:30—18:30。工作期间，陈某多次向单位行政部经理提出要求缴纳社会保险，结果每次都不了了之。 2017年8月底，陈某以公司未缴纳社保为由向单位提交辞职报告，并要求公司为他补缴2016年10月至2017年8月的社会保险，并支付一个月工资的经济补偿金。公司拒绝了陈某的要求。

【分析】

该事例争议焦点是：用人单位是否需要为非全日制职工缴纳社会保险和支付经济补偿金？《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十条规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的通知（浙劳社劳薪〔2003〕155号）第六条规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老、医疗保险，原则上由劳动者参照城镇个体工商户或自由职业者的办法参保。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

本案例中，陈某与公司签订的是非全日制用工劳动合同，实际用工中，陈某平均每天工作时间不超过4小时，每周时间也没超过24小时，符合非全日制用工的相关法律的规定。针对社保缴纳事项，根据浙江省有关规定，除公司愿意为陈某缴纳社会保险外，原则上由陈某者参照城镇个体工商户或者自由职业者的办法参保，缴纳基本养老、医疗保险。针对经济补偿事宜，陈某和公司任何一方可以随时终止用工，公司无需支付经济补偿。

【工会提示】

非全日制用工与全日制用工都是劳动法律法规承认的用工形式。但与全日制用工不同的主要有以下几个方面：（1）用工时间方面，标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；（2）合同签订形式，非全日制用工可以订立书面合同，也可以口头约定；（3）合同解除方面，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。（4）社保缴纳方面，除用人单位愿意外，原则上由劳动者自己缴纳基本养老、医疗保险。（5）劳动报酬方面，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。