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离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?

来源:|点击(0次)|时间:2021-12-30 20:28:54

相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散,但是很多时候因各种原因最后却不欢而散,也没做工作交接。

有时候是因为遇上公司裁员,经济补偿金与公司未协商一致。

有时候是因为新单位催着入职,没有时间交接工作。

有时候是因为新招聘人员一直没有到位,工作交接不出去。

……

那么,如果没完成工作交接就离职了,公司扣发工资,合法吗?

一、案情摘要

刘某于2018920日入职北京丰台某公司,担任工程经理,月工资30000元,于20181217日离职。

公司认为刘某离职未做工作交接,给公司造成损失,工资只发放至201810月。

2018年1227日,刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。

二、员工诉求

1.确认自2018920日起至20181217日止与公司存在劳动关系;

2.公司支付自2018111日至20181217日期间工资47000元。

三、判决结果

仲裁委:支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决,起诉至法院。

一审法院:支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决,上诉至中院;

二审法院:驳回上诉,维持原判;

四、案情分析

法院认为,劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中,公司与刘某均认可双方自2018920日至20181217日期间存在劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,刘某的离职日期为20181217日,公司尚未支付201810月之后的工资,现刘某要求公司支付2018111日至20181217日期间工资,本院予以支持。

公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主张。

五、观点

对于扣发工资,法律法规有明确规定。

除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外,《工资支付条例第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

在以上条款中,我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。

从离职工资的性质来看,是员工已付出劳动的报酬,这个部分理应支付。

如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过每月工资的20%

但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损失与员工直接相关。

那如果作为员工方,没交接工作就离职了,会有哪些风险呢?

本案中有一句话:公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主张。

意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失,公司可以通过仲裁方式追偿。

大家一定要清楚,仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司,公司也可以仲裁员工。

举个例子,如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除,公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用,那公司可以通过仲裁向员工追偿。

之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作,后来公司聘用外部会计师事务所完成工作,发生了35000元费用,后判决员工赔偿公司损失35000元。

因此,不交接工作离职还是存在一定风险。

老曾个人建议,不论从职场发展角度,还是法律风险角度,还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气,给自己惹上不必要的麻烦。

另外如果离职涉及到经济补偿金,不交接工作,公司可以延后支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第五十条的规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

此条明确,经济补偿金在办理工作交接时支付。

总而言之,员工没有做工作交接离职,不能不发工资,但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失,可以通过仲裁方式追偿。





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