【案情分析】

      贾某于2007年2月办理了正式退休手续，由于工作出色且单位缺乏有经验员工，继续留在单位工作。与原单位在原《劳动合同书》后附加“双方协商一致续签劳动合同一年，自2007年3月1日止2008年2月29日止”的协议条款。
      2007年5月，贾某办理了绝育手术，现将费用拿到单位人力资源部要求报销，单位人力资源部以其未参加社会保险为由拒绝报销，贾某认为双方已经续签劳动合同，应该按照劳动法规定为其办理社会保险，并要求执行文件《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》（京劳社医发[2005]62号）文件第二十四规定：“用人单位未按《规定》参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。”要求单位予以报销。

本案主要存在如下焦点：

      ★焦点一：退休人员继续留用的正常手续应该是什么流程，原单位续签的协议条款是否有效？
      ★焦点二：如何看待贾某提出的两个法律依据（劳动法规定、京劳社医发[2005]62号规定）？
      ★焦点三：单位人力资源部以其未参加社会保险为由拒绝报销是否正确？
      ★焦点四：按照规定，退休人员的计划生育手术费用到底该不该报销，如何报销？

注意：此答案为QQ鱼提供，仅供参考。
1、退休人员继续留用，应该办理返聘手续。返聘不应再续签劳动合同，而应签返聘协议。依据协议建立的返聘关系不属于劳动关系，不受劳动法调整；应属于劳务关系，受民法调整。

劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从１６周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休待遇，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。也就是说，劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。

原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）第二条规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》（京仲委字[2002]12号）第十七条规定“退休人员又被新单位返聘后发生的争议是否受理？退休人员已退出劳动领域并依法享受社会保险待遇，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，其被用人单位聘用后，双方建立的关系应为劳务关系，故双方所发生的争议不属于劳动争议，不予受理。”

2、待贾某提出的两个法律依据（劳动法规定、京劳社医发[2005]62号规定）都是针对劳动关系，此处不适用。

3、单位人力资源部以其未参加社会保险为由拒绝报销是不正确的。
因为按照现行的医疗保险制度，是在职时只要缴满25/20年，退休后就可以只缴纳大额互助费用就享受医保待遇。如果退休员工选择了街道社保所报销，则应在所选街道社保所报销；如果没有选择也没有社会化，应该在原单位报销，原单位人力资源部应该接纳。

4、退休后的计划生育手术发生的医疗费用，按如下原则报销：
关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发[2005]62号）第二十五条：“二十五、退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。”
 

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