水母网讯  26日，芝罘区人才市场举行大型招聘会，3000多个岗位吸引了近万名求职者进场。在求职大军中，除了年轻人，还有很多头发已经花白的家长，他们替孩子来求职，但效果不理想。

 

　　女儿上班 　　老妈代找新岗位

　　“请问你们对招的毕业生有什么要求？”在振华集团的招聘摊位前，拿着编织带、头发花白的徐女士好不容易挤到前面，赶紧问了一句。家住幸福五村的徐女士代女儿来应聘。女儿本科毕业后留在临沂一家药厂干办公室内勤，月薪900元。虽说临沂消费水平不算高，但900元钱吃饭租房买衣服一个月下来所剩无几。徐女士和女儿都觉得不如在家门口找份工作，起码吃饭和住宿的成本节省下来了。眼下金融危机，徐女士的女儿不敢轻易辞职，只好把在烟台找工作的任务交给了妈妈。

　　徐女士说，从年后她就开始逛招聘会，从人力资源市场逛到人才市场，场场求职者都满当当的。招聘单位大多没等她开口，就表示“请让本人来”。招聘会上毕业生之多，让她几乎没有开口的机会。“人家招聘小青年都招呼不过来，哪有理我的。”她说。

　　儿子读研 　　老爸提前来探路

　　在当天的招聘会现场，带着老花镜、手拿笔记本的市民刘先生很是“抢眼”。刘先生告诉记者，儿子目前在济南读研，马上也面临找工作，他是来替儿子探探路的。

　　刘先生的儿子是山东理工大学轻工学院农业电气化与自动化研究生，本想进大学当老师，没想到现在招聘大学老师学历门槛大多是博士。因为专业较冷门，找工作的事儿比较吃紧。这不，刘先生也是从初九招聘会就开始为儿子忙工作，但目前为止还没有找到合适的岗位。他觉得有些岗位儿子也可以做，但自己不懂，招聘单位因为他不是本人求职，也懒得跟他多解释。

　　代子求职 　　用人单位很反感

　　26日，记者跟随刘先生在芝罘区人才市场求职半小时，连连碰壁。在他咨询的9家用人单位中，有8家根本没听他介绍，直接表示请本人前来。一位现场招聘的人事主管说：“20多岁的毕业生连独立找工作的能力都没有，我怎么能相信他会在单位把工作担起来。求职者本人不来，企业不会考虑录用，因为光凭简历，很难以判断一个人的素质。”

　　对于父母代子求职，人事专家如何看待？记者采访了市人才市场综合信息科科长刘敬涛。他认为，父母代子求职，会让企业感到求职者没有诚意。如果子女确实不能赶到求职现场，父母可以将子女专业对口的企业名称和联系方式记录一下，让子女主动和企业联系，这样能把握更多的就业机会。(YMG记者李珑 实习生孙庆文)