（1）三类合同不得约定试用期
　　并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定短期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同不得设置试用期。《劳动合同法》第十九条第三款规定"以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。"第七十条规定 " 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。"
　　（2）试用期期限与劳动合同期限挂钩
　　针对实践中一些用人单位滥设试用期期限的现象，《劳动合同法》采取了试用期期限的设定须与劳动合同期限挂钩的模式，《劳动合同法》第十九条第一款规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"
　　（3）只能试用一次
　　实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，有人称之为"连环计"，针对这类现象，《劳动合同法》确定了一次试用期制度，《劳动合同法》第十九条第二款规定"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"
　　（4）试用期不能单独设定
　　实践中某些单位与劳动者只签订试用期合同，也有人称之为"空城计"，针对这类现象，《劳动合同法》也做了明确规定，明确该试用期并非试用期而是劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"
　　（5）试用期工资进行严格限定
　　针对实践中有些单位与劳动合同对于试用期工资随意进行约定的现象，《劳动合同法》对此也做了明确规定，试用期内工资不得低于一定的标准。《劳动合同法》第二十条规定"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"
　　（6）试用期约定违法要承担不利的法律后果
　　如果用人单位与劳动者关于试用期的约定违法，那么用人单位将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第八十三条规定"用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。"
　　（7）用人单位试用期解除要经过法定程序
　　用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需要遵循严格的程序，一是向劳动者说明理由，二是要经过工会程序。
　　①向劳动者说明理由，《劳动合同法》第二十一条规定 " 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"
　　②经过工会程序，第四十三条规定"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"
　　（8）试用期内劳动者解除劳动合同只需提前三日通知用人单位
　　《劳动法》曾规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》则对此做了收紧，第三十七条规定"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

上海汇业律师事务所·劳动法律师 唐付强·时间：2009年4月3日