【案情介绍】 

　　尚某是个驾驶员，去过多家单位应聘，总因这方面或那方面的问题，都未能如愿。一次偶然机会，经朋友介绍，成功应聘进了一家车队，合同上的最后终止日为2007年8月31日。2007年5月，尚某因个人原因提出辞职，同时提出，要求公司支付2006年4月至8月的工资。因为这段时间，公司让尚某在家等通知，未让其上班，也未支付工资。但公司则认为，这段时间双方并未建立劳动关系，何来欠发工资之说。双方争执不下，尚某想到劳动争议的解决应当找仲裁。于是，尚某将公司告上仲裁庭。

　　仲裁审理中，尚某称：2006年4月尚某到此公司应聘工作，面试合格后就开始工作。没几日，公司总经理无理要求本人交纳风险保险金。因本人交不出，所以，被要求回家等通知。在这段时间，公司未发工资，因此要求补发这段时间未发的工资。尚某向仲裁委提供了几份证据，用以证明2006年4月至8月在该公司工作：1.两位证明人的证言，证明因尚某未交纳风险保证金而让其回家待工；2.出具用车结算单二份，用以证明在2006年4月已在该公司工作；3.传真件一份，标题是“××海外旅游有限公司国际部”用以证明2006年4月尚某在该公司工作。

　　公司辩称,尚某曾来公司试工，但因其自身原因，拒绝与公司签订劳动合同。根据公司规定，不签订劳动合同的，不能安排上岗。而后尚某未再来过，直至2006年9月，尚某才应聘进公司工作。双方签订了劳动合同至2007年8月31日。2007年5月，尚某提出了辞职。在2006年9月之前，双方并无建立劳动关系，何来欠发工资之事。对尚某提供的证据之一，公司表示其真实性不予认可，证人与尚某之间的关系有待查实；对证据之二，公司表示用车结算单上应有公司印章，否则不能证明是本公司的出具的用车结算单。对证据之三，公司认为传真件上应有传真电话和传真收件人及传真单位，该证据上无法显示，因此不能认可。再说，公司确实有规定要交纳风险保证金，但是签订合同之后，即按合同中约定，不会因无法交纳风险保证金而让员工待岗。 　　

　　【仲裁结果】

　　仲裁委在庭审中查明，尚某与公司签订的合同起始日期为2006年9月1日至2007年8月31日。尚某的工作岗位是驾驶员。尚某向仲裁委提供了几份证据，用以证明2006年4月起就在该公司工作，但该证据材料的证明效力有瑕疵。

　　仲裁委认为：尚某称2006年4月起进该单位工作，因交纳风险金的问题在家待工，为证明该情况，尚某向仲裁委提供了三份证明材料。根据法律有关证据规则的要求，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经查证，尚某提供的证据材料不足以说明事实的真实情况，因此，对尚某的请求仲裁委难以支持。　　

　　【案件评析】

　　本案的焦点是证据的真实性与证据的有效性问题。

　　当双方当事人发生争议后，势必要提供相关的证据来证明自己的主张和真实的事实情况。该证据的提供除了需双方质证外，还要仲裁委进一步认定其真实性、有效性。

　　本案中，尚某为证明这段时间是该公司的员工，双方存有劳动关系，提供了三份证明材料，但这些材料却无法完整地证明尚某的主张。首先，证明人的证言，如两位证人现也在该单位工作，那证言就有一定的可参考性：其次，用车结算单的单据没有公章，而该单位出具的用车结算单均有加盖公章：最后传真件也无法说明是该单位的，无名称无传真号。因此，虽提供了证据，但证据的效力及真实性却有瑕疵，仲裁委无法支持尚某的主张。