为进一步贯彻落实《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，指导用人单位依法规范劳动合同管理，维护企业和职工合法权益，按照学习实践科学发展观要求，我局制定下发了《青岛市劳动合同管理指引》，努力推动劳动关系工作全面、协调、可持续发展。《劳动合同管理指引》具有以下四个特点：
                        
    一、全面性。《青岛市劳动合同管理指引》共分劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的续订、劳动合同的解除和终止、文书送达五个部分、42条，涵盖劳动合同管理的全过程，从劳动合同各个环节对企业予以规范。
                        
     二、可操作性。《青岛市劳动合同管理指引》是在符合法律、法规基础上，对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的进一步规范和完善，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》具体内容，明确了用人单位和劳动者的模糊认识，为企业提出了具体的指导意见，更加方便企业操作。
                        
     三、实用性。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中可能涉及到的法律文书，制定了包括《签订劳动合同通知书》、《终止劳动关系通知书》、《变更劳动合同通知书》、《续订劳动合同协议书》等13个法律文书参考文本，作为《青岛市劳动合同管理指引》的附件，方便企业借鉴使用。
                        
    四、促进性。在下发《青岛市劳动合同管理指引》的同时，对各区（市）劳动保障部门贯彻《劳动合同法》提出了三点要求。一是对承担社会责任的企业，广泛开展正面宣传工作，引导其他企业学习、借鉴。二是加大指导力度，重点做好当前新形势下对困难企业特别是劳动密集型中小型企业的政策引导。三是夯实劳动合同管理基础，做好劳动合同网上备案、春暖行动、劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区创建活动等工作。