根据市政府近日下发的《关于进一步做好当前经济形势下就业工作的通知》，自2009年4月起至12月，市级统筹地区适当降低城镇职工失业保险、工伤保险和生育保险的缴费费率，累计降费 1.9个百分点。其中，失业保险单位缴纳费率由缴费基数的2%降为 1%，职工由1%降为 0.5% ；工伤保险费率降低0.2个百分点；生育保险费率由0.9%降到0.7%。

        针对部分企业HR社保负责人在核算六月份保险费明细的时候，对于降低险种的核算遇到疑难，现对于核算的细节做如下解释：
        1、鉴于三险比例降低从四月份开始，四五月份多交的部分在六月份会退给单位。所以部分险种会出现缴纳负数的现象。
        2、失业保险中，个人降低的0.5%原则上来说，应该返还到员工缴纳的失业保险费，但在系统中返还到单位的应缴额中（1%）。
        单位四五月份分别返还的1%，四五月份单位“失业保险”一共返还缴费工资总额的3%。
        六月份单位应缴纳1%，综合计算，单位应返还到账金额为企业职工缴费工资的2%。
        3、工伤、生育保险不牵涉到职工缴费，所以只考虑单位比例的降低即可。
        四五月份工伤共计返还0.4%，与企业六月份应当缴纳的工伤0.3%(以一般单位0.5%的比例为例)冲减后，单位实际返还到账的为企业职工缴费工资的0.1%。
        四五月份生育共计返还0.4%，与企业六月份应当缴纳的工伤0.7%冲减后，单位实际缴纳的为企业职工缴费工资的0.3%。
        4、本着对员工负责的角度，员工四五月返还1%的失业保险应该记入个人账户。