由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，1月10日，劳动保障部公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。

　　据劳动部门介绍，月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。

　　新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

　　■工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　■日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天