在日常的工作过程中，经常遇到企业人力资源从业人员或者企业员工咨询过于假期的问题，比如婚假、产假、病假等等。根据国家、省市相关政策，现将企业员工各种假期的规定及相关的依据文件整理汇总，供大家参考！

1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假14天，共计17天假期。（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）

见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《山东省人口与计划生育条例》

2、产假  正常产假98天（截止2012年9月，青岛产假时间仍然执行90天的规定）  其中：A、产前检查15天;B、难产增加15天；C、多胞胎每多一个增加15天；D、怀孕不足4个月的流产15天产假；E、怀孕4个月的流产42天；F、晚育的增加60天；G、男方7天护理假。

见：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》

3、丧假：若是员工因配偶、父母、子女死亡，可享受1-3天的丧假。

见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

4、探亲假：关于探亲假，凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

A、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；B、探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；C、若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内

见：《国务院关于职工探亲待遇的规定》

5、病假：

见：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

6、年休假：

①享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

见：《企业职工带薪年休假实施办法》