李某2007年5月份应聘到某超市从事财务管理工作，公司与她签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定，在合同期内，李某不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时李某求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同书上签了字。2008年10月，李某结婚并怀孕，公司以其违反劳动合同约定为由将其辞退，李某遂到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护其合法权益。
    该超市的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》第２６条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。超市限制李某3年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以超市不能以其违反此条约定为由将其辞退。