滕某与寿光某化工设备公司于2008年2月签订了劳动合同，合同约定滕某负责产品的销售工作，合同期限3年。双方约定：如公司单方面解除合同，公司支付滕某违约金2万元；滕某单方解除合同支付违约金2万元。因受国际金融危机的影响，2008年下半年以来公司的业务量骤减，2009年2月，公司单方面与滕某解除了劳动合同，当滕某要求公司支付解除合同经济补偿金及违约金时，双方发生分歧。公司认为，只应支付其解除劳动合同经济补偿金，而违约金的约定违反《劳动合同法》规定，应属无效，不同意支付。滕某遂诉至寿光市劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违约金。
    仲裁委认为，根据《劳动合同法》第22条、第23条规定，下列两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：（1）双方在劳动合同中约定服务期的；（2）双方在劳动合同中约定有竞业限制条款的。也就是说，劳动者在违反服务期、竞业限制条款约定时，应根据合同约定向用人单位支付违约金。同时，根据《劳动合同法》第25条规定“除本法第２２条和第２３条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，可见，《劳动合同法》只限制了劳动者承担违约金的条件，并未限制劳动合同中用人单位承担违约金的责任。据此，滕某与公司的合同中约定滕某承担违约金的条款是无效的，而公司承担违约金的条款应是合法有效的。仲裁委在调解无效后，依法作出裁决，支持了滕某的请求。