根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业者。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。

企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源和社会保障部门报告。报告内容包括：企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数；企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工(代表)大会对执行最低工资标准的意见。驻市内四区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市人力资源和社会保障局报告；其他企业向所在区(市)人力资源和社会保障局报告。企业需延期执行最低工资标准的，应按上述要求重新报告。

企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的，由人力资源和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

1.延长工作时间的加班加点工资。

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3.法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

4.用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。